Автор: 
В соответствии с законодательством, ежегодный отпуск трудящимся предоставляется с сохранением рабочего места и среднемесячного заработка.
Брать очередной ежегодный отпуск может любой гражданин России, состоящий в трудовых отношениях, независимо от вида и формы работы.
Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска в большинстве случаев не должна превышать 28 календарных дней.
Отпуск предоставляется работнику на основании приказа, согласно составленному графику. За весь период сотруднику начисляются отпускные выплаты, расчет которых может зависеть от некоторых нюансов: полагающейся премии, командировочных часов, листов нетрудоспособности.
Расчет отпускных
Считать отпускные без учета иных отчислений нужно на основании среднего заработка. Чтобы вычислить средний заработок, необходимо:
- Сложить заработную плату сотрудника за последний год (двенадцать месяцев).
- Полученную сумму, разделить сначала на 12, затем на количество календарных дней, приходящихся на расчетный период (29, 4).
- Полученное число умножить на количество дней отпуска.
Пример:
Работник берет отпуск на 20 календарных дней, при этом за последние 12 месяцев его заработок составил 240 тысяч рублей.
Средний дневной заработок = 240 000/12/29, 4 = 680, 3.
Значит, заработок за один день, составляет 680, 3 руб., а отпускные за 20 дней составят 13 606 рублей (680, 3 * 20).
Премиальные выплаты
При расчете отпускных отчислений необходимо учитывать:
-
- Ежемесячные премии.
- Квартальные премии при условии, что срок, за который они начислены, не превышают расчетный период.
-
- При периоде начисления премии, превышающем расчетный, учитывается только ее месячная доля.
- Премии и иные выплаты по итогам года (в полном размере).
- Иные выплаты, зафиксированные внутренней документацией организации.
Учет больничного листа при расчете отпускных выплат
Согласно трудовому законодательству, время, проведенное работником на больничном, не учитывается при подсчете отпускных выплат. В этом случае расчет необходимо производить в следующем порядке:
Первоначально нужно вычислить расчетный период по формуле: (29, 4/Х)*(Х – А).
Где «Х» — количество дней в месяце, а «А» — количество дней на больничном.
Например, если было пропущено 5 дней месяца, то (29, 4/31)*(31-5)= 24, 7.
Затем нужно высчитать средний дневной заработок: сумма, начисленная за последние двенадцать месяцев (без учета оплаты за больничный)/(29, 4*11+24, 7). Например, 240 000/348, 1=689, 5.
На последнем этапе расчетов средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Например: 689, 5*20=13 790 рублей.
Вот так легко сделать расчет отпускных, на основании получения заработной платы сотрудником за год и расчета среднего ежедневного заработка.
Онлайн калькулятор расчета отпускных
Попробуйте рассчитать отпускные работников или свои с помощью калькулятора. Для этого нужно выбрать месяц и год отпускного периода, можно ввести количество дней отпуска и заполнить остальные данные.
Поделиться ссылкой:
Галина, огромное вам спасибо за такую понятную и с примерами статью. Потому что я привыкла доверяться бухгалтерам, но ведь они тоже люди и могут ошибаться. Теперь буду знать как контролировать начисление собственных отпускных! Желаю вам удачи и интересного контента. :))
Мария, спасибо и рада что информация о начислении отпускных Вам была полезна.